Self-Audit de Payroll

1.   Contenu

Les chefs d’entreprise n’ont pas toujours les connaissances en interne concernant leur gestion des salaires. Ils font souvent confiance à leur secrétariat social, sans possibilité de vérification.

Le self-audit permet de se pencher sur la gestion administrative et salariale du personnel afin d’en vérifier les éléments et de s’assurer de leur respect de la législation sociale.

2.   Public-cible

Cette formation s’adresse aux dirigeants d’entreprise qui souhaitent se pencher sur leur gestion du payroll afin de mieux la comprendre, mais aussi de détecter d’éventuelles failles.   

S’ils ont des questions spécifiques, ils peuvent envoyer leur document avant la formation afin qu’on les aborde de manière confidentielle.

3.   Table des matières

A.    Calculs des salaires : rappel

a.    Cycle de la paie

b.    Calcul du brut au net

c.    Calcul du pécule de vacances

d.    Calcul de la prime de fin d’années

e.    Calcul de l’indemnité de rupture

f.     Primes, salaires variables, …

g.    Spécificités des commissions paritaires

h.    Aperçu de tableaux de bord incluant les calculs

B.    Les contrats de travail

a.    Mentions obligatoires des contrats de travail

b.    Clauses d’essai, de non-concurrence, d’écolage

c.    Calcul des préavis

d.    Aperçu de tableaux de bord permettant la vérification de ces éléments

C.    Les relations avec les institutions publiques

a.    L’ONSS

b.    Le Précompte Professionnel

D.   Comment optimiser ses relations avec son secrétariat social ?